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Tables élévatrices

Tables élévatrices pour une conception ergonomique utile des postes de travail

De nombreuses activités industrielles et artisanales sont liées au levage et au déplacement permanent des charges. Ceci est souvent accompagné d’une sollicitation extrême pour le dos et la colonne vertébrale.

Un nombre croissant d'entreprises mise entretemps sur des tables élévatrices en tant que mesure préventive et d'assistance. Elles permettent de créer des gammes opératoires plus ergonomiques qui réduisent les problèmes de dos considérablement – tout en augmentant la protection des travailleurs.

L’emploi des tables élévatrices augmente continuellement, bien que ni leur généralisation ni leur notoriété ne soit suffisante actuellement. Il est donc impératif et urgent de continuer à promouvoir leur emploi.

Capacité de rendement améliorée grâce à une position de travail sans fatigue pour le dos

Une bonne table élévatrice doit apporter bien plus que le simple fait d'amener les charges à une hauteur de travail ergonomiquement favorable. Certains détails, tels p. ex. une facilité d'utilisation, un ajustage facile, des plateaux d'une taille appropriée, un espace libre pour les pieds etc. sont indispensables pour adopter une posture de travail agréable pour le dos.

Le chargement et le déchargement sont facilités, les forces sont ménagées, la fatigue est réduite et le rendement augmente. Une possibilité d'emploi flexible via une mobilité et une possibilité d'intégration facile dans les différents postes de travail sont les caractéristiques requises pour une adaptation optimale aux conditions de travail respectives.

Résumé

  • La table doit disposer d’un réglage en hauteur à variation continue. Une variation continue est impérative en vue d’une adaptation individuelle de la hauteur de travail à la taille de l’utilisateur : table élévatrice plate d’une plage de levée d’au moins 75 cm, table élévatrice de montage d’une plage de levée d’environ 120 cm. L’encombrement en hauteur de la table élévatrice abaissée ne doit pas être inférieure à 10 cm afin que l’utilisateur soit capable d’atteindre les objets hauts se trouvant sur la table d’une manière adaptée à la santé du dos.
  • La table doit disposer d’un plateau de taille correcte. Les dimensions d’une table élévatrice plate devraient être adaptées à la taille des palettes essentiellement utilisées sur le poste de travail (p. ex. 120 x 80 cm). Dans le cas des tables de montage, la taille du plateau est fonction des contraintes du poste de travail s’y rapportant.
  • Un espace libre suffisant pour les pieds tout autour du plateau levé est indispensable afin de pouvoir adopter une position aussi proche que possible des objets placés sur la table.
  • L’utilisation doit être facile, simple et rapide. Des durées de levage et d’abaissement uniformes tout au long de la course sont nécessaires.
  • Il est utile, en plus de possibilités d’utilisation stationnaires de prévoir des variantes mobiles capables de se conformer à des conditions et sites de travail alternants.
  • Le plateau de travail doit être flexible parce que l’inclinaison et la rotation de la charge placée sur la table élévatrice facilitent le déchargement et le chargement.

table doit disposer d’un plateau de taille correcte. Les dimensions d’une table élévatrice plate devraient être adaptées à la taille des palettes essentiellement utilisées sur le poste de travail (p. ex. 120 x 80 cm). Dans le cas des tables de montage, la taille du plateau est fonction des contraintes du poste de travail s’y rapportant.

• Un espace libre suffisant pour les pieds tout autour du plateau levé est indispensable afin de pouvoir adopter une position aussi proche que possible des objets placés sur la table.

• L’utilisation doit être facile, simple et rapide. Des durées de levage et d’abaissement uniformes tout au long de la course sont nécessaires.

• Il est utile, en plus de possibilités d’utilisation stationnaires de prévoir des variantes mobiles capables de se conformer à des conditions et sites de travail alternants.

• Le plateau de travail doit être flexible parce que l’inclinaison et la rotation de la charge placée sur la table élévatrice facilitent le déchargement et le chargement.·         Der Tisch muss über eine stufenlose Höhenverstellung verfügen. Die ist zwingend erforderlich, damit die Arbeitshöhe individuell an die Körpergröße anpassbar ist: Flachformhubtisch bis mindestens 75 cm, Montagehubtisch bis circa 120 cm. Um auch hohe Gegenstände, die sich auf dem Tisch befinden, noch rückengerecht erreichen zu können, darf die Bauhöhe des abgesenkten Hubtisches 10 cm nicht überschreiten.

·         Der Tisch muss die richtige Plattengröße haben. Beim Flachformhubtisch soll sie der am Arbeitsplatz überwiegend verwendeten Palettengröße (z. B. 120 x 80 cm) angepasst sein. Bei Montagetischen orientiert sich die Plattengröße an den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes.

·         Eine umlaufende Fußraumfreiheit ist bei einer angehobenen Plattform erforderlich, um dicht genug an die auf dem Tisch befindlichen Gegenstände herantreten zu können.

·         Die Arbeitsplattform muss flexibel sein, denn die Neigbarkeit und Drehbarkeit der auf dem Hubtisch befindlichen Last erleichtern die Entnahme bzw. die Beladung.

·         Die Bedienung muss einfach, problemlos und zeitökonomisch erfolgen können. Gleichmäßige Hub- und Senkzeiten über den ganzen Weg sind erforderlich.

·         Neben einer stationären Einsatzmöglichkeit sind mobile Varianten sinnvoll, um wechselnden Arbeitsbedingungen und Arbeitsstandorten gerecht zu werden.

Exigences minimales

  • Réglage progressif en hauteur
  • Encombrement en hauteur inférieur à 10 cm
  • Taille correcte des plateaux
  • Espace libre suffisant pour les pieds
  • Facilité d'utilisation

Utilité complémentaire

  • Possibilité d'incliner la charge placée sur la table élévatrice
  • Possibilité de tourner la charge placée sur la table élévatrice
  • Mobilité
  • Options supplémentaires spécifiques aux exigences du poste de travail

Produits dotés du label de qualité AGR dans ce secteur

    Aucun pour le moment.

    informations supplémentaires

    Une analyse qualifiée du poste de travail est indispensable avant de décider des équipements supplémentaires nécessaires.

    Certaines mesures complémentaires peuvent s’avérer très utiles, par exemple l’apport de conseils qualifiés par des professionnels, tels les médecins du travail, kinésithérapeutes, instructeurs d'école de dos, etc., avec pour but d’optimiser le comportement adapté à la santé du dos de chaque individu (p. ex. au moyen de techniques correctes pour lever et transporter les charges).

    Principe général : la combinaison de moyens de fortune adaptés à la santé du dos, p. ex. via l’utilisation des tables élévatrices mentionnées ci-dessus, avec un entraînement comportemental correct, et éventuellement aussi des exercices de musculation, garantit un succès maximal. Les problèmes spécifiques à chaque individu s’amoindrissent et le taux des congés maladie également. La motivation de chaque membre de l’effectif augmente, et ceci devrait être dans l’intérêt de chaque employeur. Les moyens de fortune tels que les tables élévatrices et systèmes élévateurs mobiles réduisent les efforts liés aux travaux de montage et/ou lors de la manipulation de pièces lourdes, palettes, caisses grillagées ou d’autres récipients de transport sur le poste de travail. Cet avantage concerne non seulement les postes de travail affectés à une charge partielle, mais également l’enchaînement des mouvements à long terme. Les systèmes élévateurs mobiles se chargent du levage, du basculement, de l’agitation, de la rotation, de l'abaissement, de la préhension, du guidage et du pivotement des charges et stimulent un comportement de travail ergonomique.

    Um über die benötigte Zusatzausstattung entscheiden zu können, ist eine qualifizierte Arbeitsplatzanalyse im Vorfeld erforderlich.

    Sinnvoll sind ergänzende Maßnahmen, wie qualifizierte Beratung des Einzelnen durch Arbeitsplatzspezialisten, wie z. B. Arbeitsmediziner, Krankengymnasten, Rückenschullehrer etc., mit dem Ziel, das rückengerechte Verhalten (z. B. die Vermittlung von richtigen Hebe- und Tragetechniken) des Einzelnen zu optimieren.

    Grundsätzlich gilt: Die Kombination aus rückengerechten Hilfsmitteln, also z. B. den oben genannten Hubtischen, mit Verhaltens- und gegebenenfalls auch Muskeltraining, garantiert den größten Erfolg. Die Probleme des Einzelnen reduzieren sich, ebenso wie der Krankenstand. Die Motivation der Mitarbeiter steigt. Das sollte auch im Interesse jeden Arbeitgebers liegen. Hilfsmittel, wie Hubtische und Mobilliftsysteme, mindern die Beanspruchung bei Montagearbeiten und/oder beim Umgang mit schweren Teilen, Paletten, Gitterboxen oder sonstigen Transportbehältern am Arbeitsplatz. Das gilt insbesondere für Montagearbeitsplätze, an denen nicht nur das Teilegewicht belastet, sondern auch dauerhafte Bewegungsabläufe. Mobilliftsysteme übernehmen das Heben, Kippen, Schütten, Drehen, Senken, Greifen, Fahren und Schwenken von Lasten und fördern somit ergonomische Arbeitsabläufe.

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