Interdisziplinäre Fachbeiträge 25 AGR aktuell 2025/73 | Aktion Gesunder Rücken e. V. Gesundheitstag Beispiel 1 Impuls-Wirtschaftsförderung Hamm Gemeinsam haben wir folgendes Programm entwickelt, welches ursprünglich aus der Idee des Unternehmens stammte, einen Tag der „Gleichstellung“ im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement zu gestalten. 8:30 Uhr parallel beide Seminare Seminar zum Thema „Herzkreislauf- erkrankungen bei Männern vorbeugen“ Seminar zum Thema „Nackenverspannung bei Frauen“ 9:30 Uhr 15 Minuten Pause 9:45 Uhr „Ergonomie am Arbeitsplatz“ mit aktiver Bewegungspause 11:15 Uhr 15 Minuten Pause 11:30 Uhr und 13:00 Uhr Ernährungstipps im Berufsalltag: Grund- lagen einer gesunden Ernährung, sowie gemeinsam Speisen zubereiten Der Gesundheitstag wurde allen Mitarbeitern zugänglich gemacht und die Teilnehmerzahlen waren besonders in dem Themenfeld Ernährung so hoch, dass ein zweites Seminar im Anschluss angesetzt werden musste. Gesundheitstag Beispiel 2 Weltweiter Paketservice Der Gesundheitstag im Paketzentrum war ein flexibler Tag, welcher innerhalb von 14 Tagen organisiert wurde. Neben den Maßnahmen auf der Sicherheitsfläche, die flexibel besucht werden konnten, gab es Maßnahmen, für die sich der Mitarbeiter einbuchen musste. Die aktive Fläche setzte sich mit dem Themenfeld „Stress“ auseinander, unter anderem mit der Wirkung von Stress und es wurden Tipps zum Umgang mit Stress gegeben. Gemeinsam mit dem Paketzentrum haben wir dieses Thema dargestellt, bei dem sich jeder Mitarbeiter im Durchschnitt 10–15 Minuten aufhielt. Die Maßnahmen mit Buchungsvoraussetzung waren passend zum Thema „Stress“ gewählt. Die Massage am Arbeitsplatz und die 30-Minuten-Kurse mit progressiver Muskelentspannung waren schnell ausgebucht. Zeitlich war der Gesundheitstag so organisiert, dass sowohl Mitarbeiter der Früh- als auch der Spätschicht den Gesundheitstag besuchen konnten. Das Feedback zu beiden Gesundheitstagen war äußerst positiv seitens aller Beteiligten und bestärkt die Antwort auf die Frage der Vorteile eines Gesundheitstages. 5. Erhöhung der Teilnahmebereitschaft: Ein festgelegter Tag mit speziellen Programmpunkten motiviert Mitarbeiter zur Teilnahme, da sie wissen, dass an diesem Tag gezielt auf ihre Gesundheit eingegangen wird. 6. sichtbare Wertschätzung durch das Unternehmen: Die Organisation eines Gesundheitstags zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Gesundheit dem Unternehmen wichtig ist. Dies kann die Loyalität und Identifikation mit dem Arbeitgeber stärken. 7. Konzentration auf Prävention: Der Fokus auf präventive Maßnahmen an einem bestimmten Tag kann dazu führen, dass Mitarbeiter langfristig bewusster mit ihrer Gesundheit umgehen und präventive Maßnahmen in ihren Alltag integrieren. 8. Netzwerkbildung: Der Gesundheitstag bietet eine Plattform für Mitarbeiter, sich über gesundheitliche Themen auszutauschen und Kontakte zu knüpfen, was den internen Austausch fördert. 9. Erfassung von Interessen für zukünftige Initiativen: Durch Umfragen oder Feedback-Formulare während des Tages können spezifische Interessen der Mitarbeiter erfasst werden, die als Grundlage für zukünftige Gesundheitsinitiativen dienen. 10.messbare Ergebnisse: Der Erfolg des Ge- sundheitstags kann durch Kennzahlen wie Teilnehmerzahlen, Feedback-Bewertungen oder nachfolgende Veränderungen im Ge- sundheitsverhalten der Mitarbeiter gemes- sen werden. Ein Gesundheitstag ist somit nicht nur ein einmaliges Event, sondern ein strategisches Instrument zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und zur Stärkung der Unternehmenskultur. ' Kontaktinformationen Martina Ecker | Geschäftsführerin Standpunkt Gesundheit GmbH 59065 Hamm | Tel.: 02381 4266400 m.ecker@standpunkt-gesundheit.de www.standpunkt-gesundheit.de 1. direkte Gesundheitsaufklärung: Ein Gesundheitstag bietet gezielte Workshops und Vorträge zu Themen wie Stressbewältigung, Ernährung und Bewegung. Mitarbeiter erhalten sofort umsetzbare Tipps und Informationen, die sie direkt in ihren Alltag integrieren können. 2. praktische Angebote vor Ort: Durch Aktivitäten wie Fitnesskurse, Massagen oder Gesundheitschecks haben Mitarbeiter die Möglichkeit, verschiedene Angebote direkt auszuprobieren. Dies fördert das Interesse an einem gesunden Lebensstil. 3. sofortige Feedback-Möglichkeiten: Mitarbeiter können während des Gesundheitstags direkt Rückmeldungen zu den Angeboten geben, was eine schnelle Anpassung und Verbesserung zukünftiger Veranstaltungen ermöglicht. 4. Stärkung des Teamgeists: Gemeinsame Aktivitäten wie Team-Challenges oder Gruppenworkshops fördern den Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Mitarbeitern, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre und das Gemeinschaftsgefühl auswirkt. Welche Vorteile hat ein Gesundheitstag?
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