Interdisziplinäre Fachbeiträge 24 AGR aktuell 2025/73 | Aktion Gesunder Rücken e. V. lage für die weiteren Schritte. Zu beachten ist, dass auch Randthemen, die nur für einzelne Mitarbeiter relevant sind, gewichtet und miteinbezogen werden. Auf dieser Analyse, die seitens des Auftraggebers abgedeckt wird, entsteht die Entwicklung von passenden Maßnahmen. Vorteile: { datenbasierte Entscheidungen: Eine fundierte Analyse der Umfrage- ergebnisse ermöglicht es, gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die tatsächlich einen Unterschied machen. { Identifikation von Handlungsfeldern: Die Analyse hilft dabei, spezifische Problembereiche zu identifizieren, die angegangen werden sollten. 4. Maßnahmenbesprechung und Verfügbarkeit von Geldern Basierend auf den Ergebnissen sollten konkrete Maßnahmen besprochen werden. Gemeinsam wird geschaut, welche Überschneidungen es von Arbeitgeber und Arbeitnehmern gibt. Es ist wichtig, auch das Budget im Blick zu behalten; eventuell können externe Partner oder Fördermittel in Anspruch genommen werden. Ob ein Gesundheitstag interessant sein könnte, wird in diesem Gespräch erarbeitet. Vorteile: { Ressourcenschonung: Durch eine klare Budgetplanung können Ressourcen effizient eingesetzt werden. { Transparenz: Offene Kommunikation über finanzielle Mittel fördert das Vertrauen zwischen allen Beteiligten. 5. Maßnahmenumsetzung Sobald die Maßnahmen festgelegt sind, erfolgt deren Umsetzung. Einmalige oder wöchentliche Workshops zu Stressbewältigung oder Bewegungsangebote können hier sinnvoll sein und direkt zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen – so auch ein Gesundheitstag. Umgesetzt werden die Maßnahmen durch die Organisation von Veranstaltungen und Workshops am Gesundheitstag selbst. Dabei sollten verschiedene Formate angeboten werden, um unterschiedlichen Interessen gerecht zu werden – von Vorträgen über praktische Übungen bis hin zu individuellen Beratungen. Eine ansprechende Gestaltung des Tages mit interaktiven Elementen fördert zudem die Teilnahmebereitschaft. Vorteile: { praktische Anwendung: Die Umsetzung konkreter Maßnahmen führt zu sofortigen Verbesserungen im Arbeitsumfeld und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter. { Vielfalt an Angeboten: Durch verschiedene Angebote (Workshops, Sportaktivitäten etc.) kann auf unterschiedliche Interessen eingegangen werden. 6. Evaluation anhand von Feedback Nach dem Gesundheitstag sollte eine Evaluation stattfinden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten Feedback geben können, um zukünftige Veranstaltungen zu optimieren, ob in schriftlicher oder in dynamischer Form. Die dynamische Form kann während des Gesundheitstages genutzt werden, zum Beispiel mit Hilfe von Klebestickern mit Smileys und einem anonymen Kritikzettel. Vorteile: { kontinuierliche Verbesserung: Das Feedback ermöglicht es, Stärken und Schwächen der durchgeführten Maßnahmen zu identifizieren und zukünftige Veranstaltungen zu optimieren. { langfristige Bindung: Eine regelmäßige Evaluation zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Meinungen geschätzt werden, was die Bindung ans Unternehmen stärkt. Wie so ein Gesundheitstag konkret aussehen kann, wird anhand des Gesundheitstages in der Impuls-Wirtschaftsförderung in Hamm und eines weltweiten Paketservice erklärt.
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