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Berichte aus den Verbänden 62 AGR aktuell 2021/66 | Aktion Gesunder Rücken e. V. >> Deutscher Verband Ergotherapie e. V. Für gesunde Unternehmenskultur: Ergotherapeuten sind kompetente Berater im betrieblichen Gesundheitsmanagement Nach Informationen des Deutschen Verbandes Ergotherapie e. V. Auf dem Gebiet der betrieblichen Gesund- heitsförderung und des betrieblichen Gesund- heitsmanagements tummeln sich mittlerwei- le viele Anbieter. Und das mit gutem Grund: Immer mehr Firmen erkennen, wie stark sich Zufriedenheit und Gesundheit am Arbeits- platz auf Qualität, Produktivität, Effektivität und das Identifizieren mit der Arbeit und dem Arbeitgeber auswirken. Und damit den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beeinflus- sen. Die Investitionen in professionelle Bera- tung und Unterstützung durch Ergotherapeu- ten und andere Gesundheitsberufe rechnen sich also sehr schnell. Und: Oftmals reichen kleine Veränderungen aus, um eine großeWir- kung zu erzielen. „Die Unternehmen, die sich an uns wenden, haben begriffen, dass sie ei- nen Beitrag leisten müssen, um ihren teuers- ten Posten, nämlich ihre Mitarbeiter, gesund zu erhalten. Betriebliche Gesundheitsförde- rung und betriebliches Gesundheitsmana- gement sind Säulen, ohne die ein modernes Unternehmen – und sei es noch so klein – nicht mehr auskommt“, erklärt die Ergothera- peutin Nathalie Stähle, weshalb Kunden mit dem gesundheitlichen Dienstleister, bei dem sie angestellt ist, in Kontakt treten. Alarmstufe rot: die Krankenquote Ein weiterer Grund sind steigende oder gene- rell hohe Fehlzeiten, denn das kostet die Be- triebe Geld. „Meistens nehmen die Menschen die Gegebenheiten hin. Oder sie führen ihre Arbeit sogar ohne die dafür vorgesehenen Hilfsmittel aus, weil sie meinen, dass es dann vielleicht schneller geht. Und wissen nicht, was sie mit ihrer falschen Haltung oder kör- perschädigenden Bewegungen anrichten, weil sie es ebenso gewöhnt sind“, weiß Nathalie Stähle aus der täglichen Praxis zu berichten. Ergotherapeuten wie sie sind dafür ausgebildet, Arbeitsplätze zu analysieren, zu optimieren, zu bewerten und dafür zu sorgen, dass Menschen dort gesund arbeiten können. Das Spektrum für ihren Einsatz ist groß. Die Ergotherapeutin Stähle kann von Fällen aus dem Handel ebenso berichten wie aus der Produktion. Erzieherinnen in Kindergärten profitieren von der professionellen ergo- therapeutischen Beratung genauso wie alle Verkäufer und Verkäuferinnen. Oder diejeni- gen, die an der Supermarktkasse sitzen oder Waren einräumen, Lasten heben, transportie- ren und mit schwerem Gerät hantieren oder viel stehen, über Kopf arbeiten oder einseitige Bewegungen machen, und, und, und. Ampelsystem: visualisiert Status quo Ihre Herangehensweise schildert Nathalie Stähle so: „Ich bilde einen kleinen Steuerkreis, der zum Beispiel aus Geschäftsführung, Ar- beitsmedizinern und vor allem Mitarbeitern, die an dem betreffenden Arbeitsplatz tätig sind, besteht. In einemWorkshop analysieren wir alle Tätigkeiten und helfen uns dabei mit einem Ampelsystem, kennzeichnen kritische Es gibt viele Gründe, die dafürsprechen, Arbeitsplätze – und zwar ausnahmslos alle – so zu gestalten, dass die Menschen bei ihrer Arbeit gesund bleiben. Oder andersherum: nicht durch ihre Arbeit erkranken. „Oftmals unterschätzen die Arbeitgeber ebenso wie auch die Mitarbeiter selbst, wie bedeutsam schon kleine Veränderungen am Arbeitsplatz sind, um die Gesundheit auf Dauer zu erhalten.“, stellt Nathalie Stähle, im DVE (Deutscher Verband Ergotherapie e. V.) aktive Ergotherapeutin, fest. Und schiebt nach, dass dies für Bürojobs genauso gilt wie für sämtliche Bereiche, die sich stärker auf das Körperliche auswirken. Ergotherapeuten richten Arbeitsplätze nach ergonomischen Aspekten ein oder optimieren vorhandene Gegebenheiten. Wer mit Kindern zu tun hat, sitzt auf zu kleinen Möbeln, beugt sich häufig – oft mit Lasten – oder trägt und schiebt die Kleinen. Ergotherapeuten trainieren mit den Betroffenen, sich dabei richtig zu bewegen und Ausgleichsübungen zu machen.