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Interdisziplinäre Fachbeiträge 30 AGR aktuell 2021/66 | Aktion Gesunder Rücken e. V. >> Haltung zeigen – Verantwortung übernehmen ErgoScouts für mehr Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz – Continental in Karben ausgezeichnet Susanne Weber I ergoimpuls Investitionen für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zahlen sich aus. Noch besser ist es, wenn diese Maßnahmen systematisiert werden und im Dialog zwischen Unterneh- mensführung und Belegschaft eine immer größere Rolle spielen. Wer ErgoScouts im Unternehmen ausbilden lässt, wählt eine wirkungsvolle Methode für die Einführung des Parameters Ergonomie am Arbeitsplatz. Schließlich handelt es sich bei der Gesundheit der eigenen Mitarbeiter um die wichtigste Ressource im Betrieb. Gesunde und moti- vierte Menschen leisten mehr. Ausgebildete ErgoScouts erlangen gegenüber Kolleginnen und Kollegen im Team Vorbildfunktion. Für die bessere Gestaltung von Arbeitsplätzen In ihrer Ausbildung zum ErgoScout lernen Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter, wie sie ihren Wenn es um Gesundheit am Arbeitsplatz geht, können sich Belegschaft und Unternehmensführung gegenseitig unterstützen. ergoimpuls hat beim Continental-Werk in Karben ErgoScouts ausgebildet. Jetzt wurde der Betrieb mit dem unternehmenseigenen Global Ergonomic Award ausgezeichnet. Arbeitsplatz und ihre Arbeitsmittel besser einstellen können, um körperliche Belastun- gen zu vermeiden und gesundheitsfördernde sowie rückengerechte Verhaltensweisen zu fördern. ErgoScouts sind Gesundheitsförderer. Im Unternehmen fungieren sie als Multiplika- toren. Gleichzeitig sind sie Vertrauensperson und Ansprechpartner, wenn es um Ausgleich, Entspannung und Entlastung im Produktions- prozess oder im Büro geht. Der betriebliche Alltag fordert. Mitarbeite- rinnen und Mitarbeiter sind physischen, psychischen und auf das Umfeld bezogenen Belastungen ausgesetzt. In der Schulung zum ErgoScout geht es zunächst um einen analytischen Blick auf die Tätigkeiten in den einzelnen Abteilungen und um die Fragen, was ergonomisch ist, was rückengerecht. Die Analyse dient der Sensibilisierung für das Thema Ergonomie amArbeitsplatz. Die ausge- bildeten ErgoScouts sollen im Betrieb langfris- tig und nachhaltig betriebliche Gesundheits- förderung leisten. So können Haltungsfehler und schädliche Bewegungsmuster auf Dauer vermieden werden und ergonomischen Hal- tungen weichen. Ergonomische Arbeitsplätze im Betrieb – das Beispiel Continental Die Ausbildung zum ErgoScout eignet sich für alle, die sich im Betrieb für die eigene Gesundheit und die der Kolleginnen und Kollegen einsetzen wollen. Besonders sinn- voll ist der Lehrgang auch für Personalverant- wortliche und Führungskräfte. Sie erkennen so aus eigener Anschauung, was im Hinblick auf die Ergonomie gut läuft im Betrieb und wo Verbesserungen angezeigt sind. Neuerungen im Unternehmen werden von