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Interdisziplinäre Fachbeiträge 30 AGR aktuell 2019/62 | Aktion Gesunder Rücken e. V. Die Vorteile Natürlich ist der erste Gedanke den Mitarbei- tern und sich selbst etwas Gutes zu tun. Die Gesundheit ist für ein erfolgreiches Unterneh- men, vor allem bei Freiberuflern, Einzelunter- nehmen und Kleinunternehmen, das A und O. Sie fördern so die Gesundheit aller Beteiligten und reduzieren im besten Fall den Kranken- stand. Ein zusätzlicher enormer Vorteil ist die Mitarbeitererhaltung. Die Kosten für eine aktive Pause am Arbeits- platz sind deutlich geringer als die Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Zusätzlich ist die Investition in und für den Mitarbeiter eine Art der Wertschätzung und der Ernstnah- me. Zufriedene Mitarbeiter sind langjährige Mitarbeiter. Es gibt noch zahlreiche weitere Vorteile, die ein Unternehmen stärken, so auch der wichtige Aspekt der steuerlichen Vor- teile. Einzelbetriebe und Kleinunternehmen spüren die steuerliche Belastung schneller und höher. Eine kleine Erleichterung schafft möglicherweise die Investition in die Gesund- heit der Betriebsinternen. Der Steuerberater ist hier der richtige Ansprechpartner. Steuerliche Grundlagen Leistungen des Arbeitgebers zur Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer sind bei diesen bis zu einer Obergrenze von 500 Euro im Jahr steuer- und sozialversicherungs- frei, wenn sie zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden und einer bestimmten Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit genügen. Diese sachlichen Voraussetzungen sind erfüllt, wenn die Ge- sundheitsleistungen dem Anforderungsprofil des GKV-Leitfadens Prävention nach §§ 20 und 20b SGB V genügen, entsprechend der ab dem 1. Januar 2019 gültigen Fassung des § 3 Nr. 34 des Einkommensteuergesetzes (EStG). Im Klartext: Alle Maßnahmen, die ein Einzel- oder Kleinbetrieb anbieten möchte, müssen mit qualifizierten Dienstleistern, die nach dem Präventionsgesetz zertifiziert sind, durchgeführt werden. Qualifizierte Anbieter und Ansprechpartner sind zum einem die >> Betriebliche Gesundheitsförderung in Einzel- und Kleinunternehmen Vorteile nutzen Martina Ecker I Fitnessökonomin, staatl. geprüfte Gymnastiklehrerin, Referentin für rückengerechte Verhältnisprävention Die meistenmittelständischen Unternehmen und großen Konzerne habenMaßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter und der Führungs- positionen implementiert. Viele der kleinen Unternehmen hingegen sind ratlos und überwältigt von der Vielzahl an Informationen. Kaum ein Dienstleister im Bereich BGF bietet eine gute solide Beratung für Kleinbetriebe oder Einzelunternehmen an. Der Grund ist simpel: Aufwand und Kosten gegen möglichen geringen Gewinn. Oftmals bleibt nichts anderes übrig, als sich als Kleinunternehmen eigenständig einzulesen. Und so entstand auch die Idee zu diesem Artikel. Sie erfahren von gesetzlichen Grundlagen und Bestimmungen bis hin zur realistischen Umsetzung alles Notwendige, um die Gesundheit in Einzel- und Kleinbetrieben voranzutreiben.